Wat gebeurt er wanneer je mensen vraagt na te denken over samenwerking, verandering of richting? In veel organisaties blijven gesprekken abstract. Ideeën blijven in hoofden, dominante stemmen bepalen het gesprek en conclusies voelen zelden echt gedeeld.
Maar wat gebeurt er als je mensen laat bouwen in plaats van praten? Steeds meer organisaties ontdekken dat bouwen met LEGO® geen spelelement is, maar een methode om denken zichtbaar te maken. Met LEGO® SERIOUS PLAY® wordt inzicht letterlijk tastbaar, en dat verandert niet alleen het gesprek, maar ook de besluitvorming.

Wat is LEGO® SERIOUS PLAY® (en wat is het niet)?
LEGO® SERIOUS PLAY® is een gestructureerde facilitatietechniek waarbij deelnemers met hun handen bouwen aan metaforen voor abstracte thema’s zoals:
-
samenwerking
-
leiderschap
-
strategie
-
verandering
-
cultuur en onderlinge dynamiek
Het is geen brainstorm en geen teambuildingspel. Het is een methode die mensen dwingt om impliciete aannames expliciet te maken zonder te verzanden in discussies of politieke gevoeligheden.
Waarom bouwen fundamenteel anders werkt dan praten
1. Denken wordt zichtbaar en bespreekbaar
Een bouwwerk laat in één oogopslag zien wat er speelt. Een muur op tafel maakt weerstand voelbaar. Een ontbrekende verbinding zegt soms meer dan tien minuten uitleg. Het gesprek gaat niet langer over meningen, maar over wat er staat. Dat maakt het gesprek tegelijk veiliger én scherper.
2. Iedereen draagt gelijkwaardig bij
Bij LEGO® SERIOUS PLAY® bouwt iedereen. Er is geen hiërarchie, geen dominante stem en niemand die ongemerkt afhaakt. Elk model krijgt dezelfde aandacht. Het resultaat is geen compromis, maar een gedeeld beeld.
3. Van abstracte woorden naar concrete patronen
Begrippen als “verandering” of “samenwerking” blijven vaak vaag. Door ze te bouwen worden patronen zichtbaar: blokkades, afhankelijkheden, ontbrekende schakels.
Wat levert LEGO® SERIOUS PLAY® organisaties concreet op?
De toegevoegde waarde zit niet in het materiaal, maar in het effect:
-
sneller een helder inzicht in wat er écht speelt
-
meer gelijkwaardigheid in gesprekken
-
snellere doorbraken bij vastgelopen thema’s
-
gezamenlijke taal en gedeeld begrip
-
een stevigere basis voor besluiten en vervolgstappen
Organisaties merken dat gesprekken minder gaan over wat men zou moeten zeggen, en meer over wat werkelijk aandacht vraagt.

Waarom deze methode juist nu relevant is
Aan het einde van het jaar ontstaat vaak de reflex om vooruit te kijken: plannen, doelen, acties. Maar zonder eerst te begrijpen waarom dingen liepen zoals ze liepen, blijven plannen oppervlakkig.
LEGO® SERIOUS PLAY® helpt organisaties om:
-
bewust terug te kijken en te reflecteren
-
patronen, oorzaken en knelpunten te herkennen
-
zonder oordeel te onderzoeken wat schuurt
-
pas daarna richting te bepalen
Niet sneller rennen, maar scherper zien.
(Om)denken met je handen: van woorden naar inzicht
De kracht van bouwen zit in het vertragen. Het hoofd wordt rustiger, terwijl inzicht wordt geactiveerd. Zoals een deelnemer het treffend verwoordde:
“Voor het eerst hadden we niet alleen woorden voor onze plannen, maar ook een beeld dat iedereen begreep.”
Dat is precies waar deze methode het verschil maakt.
Wanneer is LEGO® SERIOUS PLAY® geschikt?
LEGO® SERIOUS PLAY® is effectief bij:
-
strategiedagen en teamsessies
-
verandertrajecten
-
leiderschapsontwikkeling
-
jaarafsluitingen en kick-offs
-
vastgelopen samenwerkingen
Minder geschikt wanneer het doel puur informerend is of wanneer besluiten al vaststaan.
Conclusie
LEGO® SERIOUS PLAY® laat zien dat echte verandering niet begint met praten, maar met begrijpen. En begrijpen begint soms gewoon… met bouwen.

Over de workshop
Deze LEGO® SERIOUS PLAY®-workshop werd verzorgd door Margot de Jong-Lammerts, facilitator en oprichter van SteenWijs.
Met SteenWijs begeleidt zij organisaties bij reflectie, samenwerking en verandering door (om)denken met de handen. Haar aanpak combineert LEGO® SERIOUS PLAY® met scherpe observatie van groepsdynamiek en besluitvorming.
Meer informatie is te vinden via SteenWijs.nl.

