Verandermanagement
LSSP helpt organisaties om veranderingen succesvol door te voeren door middel van strategisch verandermanagement. Ons team van experts begeleidt uw organisatie door het gehele veranderproces. Van de initiële analyse tot de implementatie en borging van de verandering. We zorgen ervoor dat veranderingen breed gedragen worden binnen de organisatie door zowel leidinggevenden als medewerkers actief te betrekken en te motiveren. Onze aanpak is gericht op het creëren van een duurzame impact, waarbij we vooral de nadruk leggen op de menselijke aspecten van verandertrajecten.
Belangrijke aspecten van onze verandermanagement consultancy:
- Analyse en planning: Diepgaande analyse van de bestaande processen en structuren om een gedetailleerd veranderplan op te stellen.
- Betrokkenheid en communicatie: Strategieën om alle niveaus binnen de organisatie te betrekken en effectieve communicatie te waarborgen gedurende het hele proces.
- Training en ontwikkeling: Ontwikkelen van vaardigheden en kennis bij medewerkers en leiders om de verandering te ondersteunen en te leiden.
- Monitoring en evaluatie: Voortdurende evaluatie van het veranderproces om tijdig aanpassingen te maken en succes te waarborgen.
- Duurzaamheid en borging: Methoden om de nieuwe veranderingen te verankeren binnen de cultuur en operaties van de organisatie, zodat deze langdurig effectief blijven.
Training
Master Black Belt
Voor praktijkervaren Black Belts die toe zijn aan verbeter-programma's zelf opstarten.Lees verder
Relevante blogs en klantcasussen
Systeemdenken binnen organisaties
Systeemdenken is de holistische kijk op (complexe) situaties, dit betekent dat je oog hebt voor het grotere geheel in plaats van dat een proces bestaat uit losse onderdelen.
Lees verder
De vaardigheden van een Change Agent
hange agents zijn de drijvende kracht achter verandering binnen organisaties. Ze worden ook wel ‘de katalysator’ of ‘de inspirator’ van veranderingen genoemd.
Lees verder
Verandermanagement bepaalt het succes
Change management is het beheersen of managen van veranderingen in een organisatie. Het doel is om de medewerkers en het bedrijf als geheel soepel, succesvol en blijvend door de veranderingen te helpen.
Lees verderContactpersonen
.png?width=260&height=260&name=Frank%20(1).png)
Frank Ottink
Vanwege het unieke karakter van Lean Six Sigma ontstaat er een echte win-win voor klanten, de organisatie, het management en de medewerkers. Als het echt samen met management en medewerkers gebeurd zijn de resultaten niet eenmalig en komt het continue verbeteren echt op gang.