Effort/Benefit diagram

Het invoeren van een oplossing gaat niet zonder slag of stoot. Met de effort/benefit diagram maak je inzichtelijk welke oplossingen letterlijk de moeite waard zijn, welke te bewerkelijk en welke je nader zou moeten onderzoeken, bijvoorbeeld met een kosten/baten analyse.

Het opstellen van een Effort/Benefit matrix doe je samen met een groep. Samen selecteer je díe oplossingen waarvan je de hoogste opbrengst verwacht ten opzichte van de bewerkelijkheid ervan.

Doel van de effort/benefit diagram

  • Eventuele oplossingen beoordelen via de verhouding tussen de verwachte bewerkelijkheid en het te verwachten voordeel
  • De oplossingen selecteren met de gunstigste verhouding tussen die twee

Effort/benefit diagram aanpak

  • Zorg allereerst dat je samen een werkbare definitie hebt wat je onder effort en benefit verstaat. Hang die definities duidelijk zichtbaar op
  • Maak een matrix met de hoogte van het voordeel op de verticale as, en de mate van bewerkelijkheid op de horizontale
  • Laat de deelnemers elk alternatief zowel beoordelen op bewerkelijkheid als op de te verwachten voordelen, en geef elk alternatief zijn overeenkomstige plaats in het diagram
  • Onderzoek de minst bewerkelijke alternatieven met de hoogste opbrengst als eerste

Synoniem van de effort/benefit diagram

De effort/benefit diagram of matrix staat ook wel bekend als PICK Chart (Possible, Implement, Challenge, Kill) of het Impact/Inzet diagram. Als je praat over gemak, in plaats van inzet, wordt het diagram misschien intuïtief logischer voor aanwezigen.

Duur van het maken van een effort/benefit diagram

De duur is gauw een half uur (wel afhankelijk van het aantal oplossingen).

Voorbeeld van een effort/benefit diagram

Eventuele oplossingen beoordelen via de verhouding tussen de verwachte bewerkelijkheid  (investering) en het te verwachten voordeel (impact).

Voorbeeld effort benefit diagram

Vergelijkbaar probleem in uw organisatie?

Bespreek uw situatie met Annemarie of Tanja
Vrijblijvend adviesgesprek aanvragen
Portretfoto van Moniek Razenberg, trainer en adviseur Lean en continu verbeteren bij Lean Six Sigma Partners
Dit artikel is geschreven door
Moniek Razenberg
Black Belt