Eigen ontwikkeling

 

MBTI en individuele gedragsvoorkeur

foto_boek.jpg

MBTI tip.pngDoel
Je natuurlijke gedragsvoorkeur begrijpen in relatie tot jouw bijdrage en effectiviteit als teamlid
• Identificeren en verklaren van sterktes en mogelijke gebieden van zwakte in een team
• Specifieke taken laten uitvoeren door teamleden die juist daarin sterk zijn

In het kort
De Myers-Briggs Type Indicator is een van ’s werelds meest gehanteerde psycholo-gische tools die individuen/teamleden helpt om hun natuurlijke gedragsvoorkeur te begrijpen.

Toelichting
Het individuele MBTI-profiel bestaat uit vier letters en wordt bepaald naar vier voorkeuren; (1) Energie; extrovert of introvert (E of I), (2) Intelligentie; concreet of abstract (S of N), (3) Besluitvorming; denken of voelen (T of F) en (4) Levensstijl; structuur of flexibiliteit (J of P). Omdat elke voorkeur twee opties biedt zijn er dus zestien mogelijke combinaties.

MBTI tabel.png

Synoniem en/of alternatief
Een iets complexer en genuanceerder model, maar (taal)wetenschappelijk wereldwijd meer erkend, is de Big Five (met vijf in plaats van vier dimensies). Ook alternatieven als de Roos van Leary, DISC (juist door de eenvoud goed om vlot ‹op de werkvloer› in te zetten) ofwel de Kleurentest van De Caluwé zijn populair. In teamverband hanteert men als alternatief ook vaak de teamrollen van Belbin (zie voor Belbin het hoofdstuk Define van DMAIC).

foto_boek.jpg