Change Management: gezamenlijke visie - Blog

Tom van der Laan on 6-jul-2016 7:30:00
Bij de Bull’s Eye Chart Exercise test je gezamenlijk hoe uitvoerbaar de gevormde visie nu daadwerkelijk is. Met andere woorden, is de visie realistisch gezien de huidige normen, waarden en het gedrag van medewerkers binnen de organisatie?

bull.jpg

  • Eerst benoem je de ‘kern’, ofwel het ‘gedrag’ dat we dagelijks zien.
  • Dan benoem je de ‘mindset’, ofwel wat zijn de waarden zoals die nu waarneembaar zijn? En wat zijn de gedachten die horen bij ons dagelijks vertoond gedrag?
  • Vervolgens ontwikkel je de uiteindelijke visie.
Op deze wijze ontstaat er een visie die daadwerkelijk uitvoerbaar zal zijn in termen van gedrag en waarden. Potentiele bronnen van weerstand zullen mogelijk namelijk nu al aan de oppervlakte komen zodat hier rekening mee kan worden gehouden of waarop de visie kan worden afgestemd waardoor deze realistische er wordt.

Ook geinteresseerd in hoe je tot een gedeelde visie komt binnen verandertrajecten?

Bekijk nu onze Lean Change - Red Belt training !